O Assessment, instrumento de gestão profissional, é uma ferramenta de medição de competências, que permite conhecer com maior eficiência e critério as pessoas e assim criar programas de desenvolvimento. Para o mapeamento mais preciso das competências são utilizadas  técnicas  que fornecem uma leitura mais ampla do comportamento humano, baseada nos estudos de neurolinguistica e estatísca, desenvolvido por estudos científicos.

Os resultados das avaliações são analisados por consultores experientes, oferecendo  ferramentas para a tomada de decisão.

 Esse processo visa suportar as principais decisões de pessoas na companhia, complementando com informações já disponíveis na empresa. Na tomada de decisão, informação é poder. Ter informações precisas sobre as competências das pessoas é fundamental.  

Por esses motivos, a Movimento quer auxiliar sua empresa a ter a pessoa certa na posição certa, pois através de nossa experiência, sabemos que isso trará grandes benefícios a sua organização.

Principais componentes do Assessment:

• Competências Comportamentais;

• Competências Técnicas;
• Estilo de Liderança;
• Clima organizacional criado pelo gestor;
• Traços de personalidade;
• Requisitos do cargo;
• Preferências de comportamento.