METODOLOGIA VIVENCIAL

Levar o líder a entender o seu papel dentro da organização é o principal objetivo desse treinamento.

Indicado para empresas que querem ter equipes mais engajadas através de uma liderança estratégica.

É utilizada a  metodologia vivencial, a qual baseia-se numa abordagem andragógica, eminentemente participativa, com enfoque teórico-vivencial. Utilizam-se dinâmicas de grupo, vivências, metáforas, jogos e simulações seguidas de exposições conceituais, reflexões e associações com situações reais de trabalho.

Trabalha-se nas três dimensões do saber:

Conhecer (conhecimento técnico)

Saber fazer (habilidade)

Querer fazer (atitude)

PROGRAMA

• Crenças, Mitos e Valores em relação à Liderança
• Os Desafios da Liderança
• Auto liderança e Lócus de Controle
• Liderança Situacional – A chave da Alta Performance
• Modelos Mentais – O segredo dos Grandes Líderes
• Poder Formal X Poder Pessoal
• A construção da Autoridade na Liderança
• Entendendo o Funcionamento das Equipes
• O Líder na Condução de Equipes
• Diferenças individuais e de equipe
• Desenvolvendo Equipes de Alta Performance
• Visão Sistêmica – O Grande Diferencial